我的1999第620章 人事危机
第620章 人事危机
上前轻轻按动门把，推开了办公室房门。
迎面是一个大约上百平的开间。
里面放着几张办公桌，桌子上办公用具摆放的整整齐齐。
这里是姜晓阳的助理们工作的地方。
随着汉华的规模越来越大，作为执掌汉华管理大权的首席运营官，她身边的助理也从一个，变成了现在的六个。
“嘘！”
他噤声的动作，让值班的女秘书把问候的话咽了下去。
整个汉华谁不知道大老板和二老板的关系？
所以，谁也不敢多管闲事。
徐良走到门口，轻轻推门走了进去。
这是一個约莫一百五十平大小的办公室。
“这些人你准备裁掉？”
真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。
你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。
发现她正在看汉华的人事资料。
说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。
“你别告诉我淘汰的是普通员工，如果只是这样，完全没有半点鞭策作用。”
“过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。
三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。
以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。
因为独占半层楼的关系，姜晓阳的办公室休息区很大，有三个房间，卫生间，厨房，一个健身房，一个衣帽间。
因为太专注，姜晓阳并没有发现来人。
原来的人还干原来的活。
巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道，那是休息区。
姜晓阳身体一颤，猛地转过身，狠狠剜了臭男人一眼。
几乎没几个人调整。
其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。
一指资料上被她用红笔圈起来的人名。
每一个有红色圆点的城市，都有汉华的分公司。
所以很多时候徐良也不敢放肆。
只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。
是所有‘h’序列中业绩最差的。”
从里到外，总共有四男四女，八个保镖负责姜晓阳的安全。
汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘h’序列，一种是只负责管理的‘m’序列。
“你要裁人？”
“看看吧。”
基本的生活和娱乐设施一应俱全。
“为什么淘汰她？”
需要注意的是，因为姜家的关系，他们都有持枪证。
姜晓阳晚上工作的晚了，就睡在这里。
先打了个招呼，看她们神色松弛下来，徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。
看他进来，办公室内部负责保卫的女保镖瞬间看了过来。
“邹红？她也算是老人了吧？”
“不，转岗。麒麟华夏基金刚刚组建，需要大量的人手，这些人熟悉咱们的企业文化，能力也算优秀，虽然达不到掌握一支基金的程度，但日常工作没问题。”
反倒是原本的五岳基金，虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门，但也只是名字变了一下而已。
“你都跟我强调掉很多遍了。”
绕到她后面。
“吓我一跳。……你什么时候来的？”
“不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。
“嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”
入户门正对面墙壁上是一幅贴满整面墙的世界地图。
“站这四五分钟了。”
“调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。
作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。
“调查了，但没找到直接证据。”
“那就让她走人吧。”
姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”
“有必要吗？”
姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”
“既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”
“
我的1999第620章 人事危机
不用伱说我也会这样。”
“还有一件事？”
姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。”
徐良眉头一皱。