法学院新生 作品
521.韦爵爷和陈世美
七天乐的末尾,温桔终于从繁忙的工作中解放出来,拉着顾允出门逛街。
中山大道始建于1906年,是老汉口最重要的商业交通干道,从西南部的云锦路到东北部的黄浦大街,贯穿整个汉口中心区,西洋建筑林立,商业氛围浓郁。
就在这条闻名遐迩的大道上,新开了一家名叫尹莉维尔的甜品店。
热爱甜品的温桔有着固定的运动习惯,这也是她怎么肆意吃都不会显得胖的秘诀所在。
“我一直就不太明白,你明明天天在上班,是怎么找到这种,刚刚开业不久又消费这么高的甜品店的?”
和温桔相比,顾允对甜品的兴趣就没那么强烈了,他一屁股坐在凳子上,等待温桔下单。
“亏你还是小桔书老板,这种新开又小资的店子都会有人过来打卡的,只不过有时候是我,有时候是别人罢了。”
温桔正在浏览甜品单,笑眯眯地抬起头看了顾允一眼。
甜品店的女服务员刚好走过来,她手里拿着拍立得相机、笔和彩色便签,问顾允和温桔:“我们店有祝福墙活动,参与后本单可以打9折,还有小礼品赠送给您,两位想参与一下吗?”
顺着女服务员的手指,顾允回头看到了身后左侧的一面腔,墙中间有一面磁性白板,上面被磁石固定了不少照片和彩色便签,上面写满了祝福的话语。
见顾允的目光投在磁性白板上,女服务员不失时机地说:“另外,如果您参与本店的情侣留影活动,可以获得一张本店50元代金券和一张永久的8折会员卡。”
说完,女服务员的眼睛在顾允和温桔脸上扫来扫去,等待二人的回应。
其实,两人刚刚一坐下准备点单的时候,女服务生就锁定他们了。
她们店主是个女海归,丈夫是个精英,女店主在家做全职太太,待得无聊了,就花钱在中山大道上开了这家糕点店。
中山大道这种地方,寸土寸金,虽然这家店卖的东西不便宜,客流也可以,可是店是租的,加上老板叮嘱师傅在材料上不许偷工减料,再除去人力和其他成本,所以其实不怎么赚钱。
店员们也是后来才明白过来,老板不指望这个店赚钱,要的是空闲时的消遣和情怀,大家甚至怀疑,女老板和精英丈夫,应该就是相遇相识于某个糕点店。
特别是女老板那个充满了韩剧和言情剧格调的便签墙、照片墙,让店员们很头疼。
因为女老板很挑剔,情侣照,情侣两人有一个长相气质不过关的,都不让上照片墙,杀马特之类的更是严禁。
为了不让墙和黑板空着,女老板给大家布置了任务,每月照片上墙,完不成不扣工资,完成的可以加奖金。
这里面其实有一个漏洞……
大家可以找相熟的亲戚朋友来拍照,不仅有奖金拿,还能混到代金券和打折卡。
刚刚开业,有人就找到了这个漏洞,并且这么实践了。
一次,一直很好说话的老板娘不知道怎么就发现了,二话不说,就把作假的两个雇员一起开除了,一点回旋余地都没留。
从那以后,大家都知道这奖金不好拿,还是实打实的好。
温桔和顾允,从长相气质到穿着,对比之下原本上墙的帅哥美女都暗然失色,女服务生这才第一时间过来询问。
这样的顾客,不用来宣传宣传可惜了。
顾允笑了笑,接过女服务员手中递来的中性笔:“写个便签没问题,至于照相......”
女服务员微笑着把便签递给顾允,见他身边的漂亮女孩子没表态,还以为要征求后者的意见。
她主动弯腰跟温桔说:“美女,和男朋友照一张吧,恋爱和小蛋糕一样这么甜,当然要拍照记录啊,我可以多送你一张留作纪念。”
顾允不说话,低头在便签上写字,温桔抿着嘴,看着窗外人流如梭的大街。
“你想不想照一张?”
顾允怎么会识别不出温桔的言下之意,当下点点头:“行啊,记得给我们多洗两张。”
女服务员听了,立刻说:“很快的,两位坐近一点……对……看我……笑一下……好……先别动,我再照一张送给你们。”
顶级水准的美女,无论从什么角度拍,出片都很随意。
两人一起走到墙前,顾允负责挂照片,温桔负责把顾允写下的便签贴好。
【我在人山人海的星光里为你呐喊,我最美好的岁月都与你有关。——gy&a
现在,金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后,提出了这个问题,难道她能解决这个问题?
随后,温桔把自己手上的文件丢给顾允,后者读了几分钟,眼前一亮。
温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下,牵头并且征求了父亲温青山的意见,给咖啡正义设计了一套股权激励方案。苏丹小说网
论这方面的专业,在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。
事实上,当自己当上董事长之后,温桔才发现,顾允这个“董事长”,其实根本就是执行董事。
在很多家乐园集团的分公司里,一共才两个股东,一个姓顾,一个姓其他的。
而姓其他的股份占比很小,顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。
在温青山看来,企业做到现在的规模,不把核心层变为合伙人,不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”,简直是不可想象的。
这一点作为老父亲,和年轻气盛的顾允讲显然不太合适,但是用来举例教育女儿自然没什么问题。
顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案,不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。
这种方案里的很多东西,乐园集团甚至可以直接拿过来使用。
比如——一些现代管理工具,无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等,其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。
可以说,管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。
再比如——零售巨头沃尔玛规定,员工只要在公司工作满一年,每周工作超过20个小时,平均可以得到年薪5%的红利。
但红利是先记在账上,直到人离开公司时才能取,由于红利是以公司的股票支付,而股价飞涨,许多经理退休时都成了百万富翁,甚至许多普通员工也是如此。
而这直接形成了良性循环:员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作,稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
一边看文件,一边和温桔交流着细节,顾允忽然问道:“你爸学的什么专业?”
温桔微微一愣:“我爸其实不是金融投资领域科班出身,很多东西都是和我妈妈学的。”
“哦……”
“哦什么?”
温桔白了他一眼。
自家人知自家事,对于自己父母之间的感情,温桔早就看澹了。
“你爸爸真过分啊。”
顾允吐了吐舌头,老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美,但对女儿确实没得说。
“行了行了,你只要别和我爸一样就行了。”
“那不可能,叔叔和我根本就不是一种类型。”
顾允摇了摇头,连忙打消温桔的疑虑。
“说清楚点。”
温桔抬起头,精致的眉毛微微挑起。
“你们家老温头,他最多就是个陈世美。”
顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。
“嗯......那你呢?”
温桔没有否认,继续问道。
“我啊,我觉得自己比较像韦小宝。”
顾允清了清嗓子,原本给温桔按摩的手挠了挠头,显得有些不好意思。
“好啊你,不装了是吧?你还想娶七个老婆?”
“先把我一个伺候好了再说!”
温桔转过身狠狠捏住顾允腰间软肉,眉目含嗔,风情万种。