张红旗在北都航空学院这边搞的家用计算机拓展开发项目介绍会，确实取得了很好的效果。
在会后，有不少的老师提交了申请，要求参与项目开发。
正当郳兴中完成了对这批老师的初步审核，正打算开始进行考核的时候，他们的考核就马上被市政府那边通知，给紧急叫停了。
之所以会这样，事情就得从开项目介绍会那天说起。开会当天引起的反响实在是太大，学校这边马上就有敏感的人把信息给上报了上去。
在1979年的时候，北都这边实际上已经有了大量的外商进入，并且设立了办事处。
在刚开始的时候，这些办事处都用的是这些外商本国派驻过来的雇员。
但是由于成本的关系，这些外商派驻机构迫切的需要从华夏本土招聘员工，来降低用工成本。
但是由于当时的政策原因，他们的这些需求都没有得到批准。
当然北都政府这边也专门针对这个做了研究，在这个时候，已经下了命令，让北都市友谊商业服务总公司开始筹办国内服务部。
这个所谓的国内服务部，实际上就是后世北都外企服务集团的前身。
张红旗他们这次搞的项目介绍会，刚刚好是在国内服务部开始筹建的时候，大有要绕过国内服务部，直接从内地这边雇工的意思。
所以政府部门在接到举报的信息后，马上就给筹建中的北都市友谊商业服务总公司国内服务部下达指示，要求把这个作为典型，给管理起来。
在下达指令的同时，派人过来紧急叫停了郳兴中组织的考核。
“你们这个考核必须马上给我停下来。今后你们要在内地雇工，必须要走正规渠道。
现在市政府这边，已经责成北都市友谊商业服务总公司国内服务部与你们进行联系，今后你们在北都这边雇佣员工，都必须通过他们。”
郳兴中本身是个专精技术的，对于政府的这种要求，当然是无条件服从。不过他也强调了这边的实际情况。
“我们这边实际上就只是一个实验室，老板说了，在北都这边，主要也是投资点资金搞研发，并没有打算在国内进行经营。
我们这边在搞项目介绍会的时候，所说的也不是雇工关系，更多的是一种合作。这些合作者的工作关系，实际上都是在原单位。
所以我们可能会雇佣一些普通员工负责日常的运营和维护，但是这些合作研发人员，还真没有办法走国内服务部这边的章程。”
这位派过来通知的办事员，听了郳兴中的情况说明，眉头紧皱，不过很快就做出了决定。
“你说的这些情况我都知道了，你可以把这些情况写一个报告提交给政府。
但是我警告，在政府没有正式批复之前，你们不允许按照当前的模式，继续运作下去。
并且你也必须按照我刚才所说的，先在国内服务部那边报到，通过那边的审核过后，再按照确定下来的章程，通过正规途径派遣过来工作。”
说完过后，这位办事员就甩袖离去。郳兴中这个时候，一下子不知道该怎么办才好。
在这个年头，既没有手机，又没有bb机。因此郳兴中乱糟糟的心，一直到张红旗回来后，才稳定下来。
在听完郳兴中转述的，办事员过来通知的情况后，张红旗沉思了一会儿，才作出决定道：
“郳工，你可是咱们公司的核心元老，今后公司技术研发的大方向，我可是全指望你了。
其他员工我觉得可以走国内服务部的途径，来进行招聘。但是您，我觉得还是直接和香江星海电子那边签合同最好。”
听到张红旗这样提议，郳兴中马上就意识到了问题，于是他犹豫道：
“这样不好吧，刚刚政府部门的人才过来下达了通知，咱们就顶风干。
咱们这样做，上面会不会觉得咱们不听话，到时候专门盯着咱们可就不好了。”
张红旗：“郳工，我是这样想的，要不你干脆把户口给弄到香江去，这样就可以正常与香江星海电子签订用工合同。
签了合同后，我再以香江星海电子的名义，把你给派驻北都工作。”
张红旗没有解释什么所谓的抵垒政策，只是简单地说成转户口。
郳兴中听了张红旗这样的建议，并没有显得有多高兴，反而明显有点犹豫。
张红旗见他这样，也能够理解。像是郳兴中这样的人，明显是把国家的利益看得比个人利益更重的人。
在原本的时空，他在加拿大一年能挣那么多，并且有机会留下的情况下。他把两年挣的所有积蓄全部拿来买了芯片和资料带回国。
这样的人，用实际行动来证明了，他更看重什么。
“郳工，香江也是咱们华夏不可分割的一部分，把户口转过去并不意味着什么，只是一时之间的权宜之计罢了。
等到内地这边用工条件松动了，再把户口给转回来就是了。
你直接跟香江星海电子签合同，在合同中我们还可以直接约定，每年你可以有一定的技术红股。
并且每年在你名下的盈利项目，你都可以有一定比例的项目研究投资权利，在这个比例范围内，科研项目的投资可以由你自由决定。”
张红旗打算用长期利益把郳兴中先给定下来，要是让他通过国内服务部那边转一圈，中途可能引发的变动实在是太多了。
再说如果通过那边转一圈，郳兴中实际上是受到双重管理，张红旗这边终究觉得自己的核心成员不能这样搞。
再一个原因就是，张红旗要通过利益把郳兴中给捆绑进香江星海电子的体系中，如果郳兴中是国内服务部的派遣员工，这一步就不好进行操作。
毕竟在这个时期，国内服务部的派遣员工并不是派遣过来就算了，服务部那边只收点管理费。
在派遣员工到外企之前，国内服务部实际上是要按照出国人员的标准，对派遣员工进行培训。
在派遣用工期间，国内服务部也是要进行跟踪管理，像是额外的奖励这些都是不允许私下收取的。