对于薛蟠来说，她也是第一次听说找人要找开心的。不过她也没有多想什么，无论是人事还是律师，最基本的职业道德就是满足雇主的需求。
她将开心作为招聘标准记录下来之后，紧接着就开始跟林依然确认更加详细的招聘需求，譬如性别，学历，工作时长这些。
即使是在人才市场，越是详细的标准也越是更容易找到心仪的人。模糊就意味着不确定。
就在薛蟠开始工作的时候，林安也是将律所合伙人孟浪叫了出来，询问起之前麻烦他帮忙查询的事情。而孟浪也不让林安失望的拿出了厚厚的一沓的资料。
“林总，这些就是你委托律所这边查到的证据，已经跟您这边提供的资料进行过核对筛选，其中不能作为证据的非程序正义的资料已经标注了出来。黑笔正常，蓝笔不建议展示，红笔是绝对不能展示。”
接过资料之后，林安才发现相关的资料不是一般的厚，随手翻了两页之后，他也就失去了兴致。林安将资料夹在腋下，抬头看向了眼前的孟浪。
“孟律，有什么结论吗？快速一点的。”