“企业家？资本家？”
沈瀚思索着这两个词，心中若有所思，但却不是那么明了。
“系统，这两者之间有什么区别吗？”沈瀚问道。
“这两者之间的区别，可以从定义、活动焦点、风险承担、收入来源、影响力、目标、社会角色这七个维度去分析……比如在定义上，企业家是指那些具有创新精神、愿意承担风险……”
系统开始长篇大论了起来。
“等等，别说话，用文字的形式呈现出来！”沈瀚立即说道。
他是有阅读加成的。
随着他的话音落下，眼前空中就出现了许许多多的文字。
简单浏览了一遍。
沈瀚说道：“或许不是那么贴切，但我是不是可以用两个人来指代这两者！”
“您说！”
“比如乔布斯和索罗斯！”沈瀚说道。
“虽然不是那么的贴切，但也是相对贴切的！”系统认可的回答，“乔布斯促进产业快速发展，索罗斯促进产业健康发展！”
“呵呵！”沈瀚笑了笑，系统还玩起了冷幽默。
“或者从逻辑上来说，企业家的逻辑是赚钱——做事。而资本家的逻辑是，赚钱——赚钱！”沈瀚问道。
“可以这么理解！”
沈瀚忽然有了兴趣，问道：“那你觉得，国内有真正的企业家吗？”
“或许有！”系统回答，“我无法告诉您谁是真正的企业家！但我可以告诉您的是，那些忙着放贷，并且忙着抢普通人那一亩三分地，甚至还鼓吹现代版的半夜鸡叫的老板们，他们连资本家都算不上，只能算是披着现代社会外衣的地主而已！”
沈瀚一瞬间想起了许多企业，比如“从员工是兄弟到不拼搏不是我兄弟”的某企业，又比如“996是福报，能加班是特权”。
还有某玻璃大王，公开视频里都流露出来的画面，整理报废玻璃碎片的工人连个防割手套都没有，赤手空拳的捡玻璃碎片。
如果他家里打碎个花瓶啥的，会让自己老爹或者儿子这样去捡玻璃碎片吗？
沈瀚点了点头，十分认可的说：“确实，科技是让生活更加美好，我觉得很多老板，确实是不能称之为企业家！”
这时沈瀚又想到了网上经常看到的某东来超市，于总似乎很能明白一件事，给顾客好的服务是能得到顾客认可。
但怎么能给出好的服务？快递和外卖行业是靠对外卖员和骑手的严厉罚款，要求他们提供好的服务。
但于总觉得服务来自于基层员工的劳动，所以他给员工好的待遇，尊重员工。
沈瀚觉得，有机会得去河南看看，亲身感受下这家企业。
系统：“您似乎已经有了自己的理解！”
沈瀚点头：“没错，我觉得成为一名受人尊敬的企业家还是挺好的！”
“是的！”系统十分认可的回答，“那么请进行企业家之路的第一步，来自内部的尊敬！”
【企业家之路任务一：来自内部的尊敬！】
【想要成为一名企业家，首先应该得到企业内部员工的尊重！】
【他们认可您的为人，认可您做事的风格，敬佩您的才华，服从您的命令，并且愿意为您的目标去奋斗！】
【任务目标：获得企业内部至少90%员工的尊重！】
【相关数值可查看！】
【任务奖励：
1、员工任职期间，幸福度、创造力、工作能力、工作效率、团队合作、对企业的归属感和认同感均增加30%。
2、内部培训班。忠诚度达标的员工可以参加，为期一个月的脱产培训，培训完成后各方面能力都会得到相应的提升，上限根据个人能力以及讲师的能力决定，没有限制！
注：该培训班每名员工每年只能参加一次。
3、技能卡：招聘专家。提升招聘相关的所有技能，如更加快速的进行招聘，更加正确的筛选候选人，更能发现合适的人才……
4、企业资金：十亿。该资金会以政府专项扶持资金、科技创新奖励、高新技术奖励等各种名目发放下来。
5、演讲技能。该技能能够提高您的说话时的感染力。
6、科技实验室。只要投入人力和资金进去，总是能得到正向结果的，无外乎投入的多少，以及进展的快慢而已！】
沈瀚前一秒还在思考企业家和资本家的区别呢。
但接下来，这一连串的奖励就把沈瀚给砸懵了。
这也太多了吧！
整整六个奖励。
沈瀚简单浏览了一遍之后。
整个人都震惊了。
别说六个了。
就是前两个奖励，放在任何一家企业，那都是神技啊！
试想，当一家企业，他的员工各方面的能力以及幸福度啥的，都能提升30%。
这家企业得多可怕啊？
虽然不至于把平凡的人变成天才，但从二本变成一本的差距还是有的吧？
甚至可以说是985？
企业全员985那是什么概念？
好吧……似乎也就是阿里、企鹅、华威这样的企业。
但对于一般的企业来说，已经很牛了好吧？
更何况，如果今后溯流和壹门网络自身发展实力强了，招聘来的人才也更加厉害，在基础属性变的很强大的时候，再提升30%那是什么概念？
而且，就算是现在，结合奖励2的内部培训班。
也是很逆天的好不好！
虽然一个人一年只能参加一次！
但连续参加个十年，那得提升多少能力啊？
沈瀚有点算不过来了。
不过这个培训必须得脱产，有些员工不一定能每年都能脱产一个月。
比如说娄亨。
他脱产一个月，壹门网络的日常管理怎么办？
总不能让沈瀚自己去做吧？
那不可能！
或许再招个总经理，俩人轮流着去培训？
那剩下十个月，俩人还不得因为管理权闹矛盾？
原本奖励1就能让员工对企业的归属感和认同度提升30%，培训班又需要忠诚度达标的员工才能参加，所以跳槽基本上是不用担心了。
当然，这一切的基础都是在原有属性上去加的。
你不可能说我不给人工资，人还不跳槽。
但相同待遇，甚至低于外部待遇，这个人饿肯定是不会跳槽的。
奖励3技能卡：招聘专家就不用说了，沈瀚肯定不会自己用的。
他哪里有那个西伯利亚时间去自己招聘人啊。
这个技能卡最好的使用人选就是kiki。
不过好像技能卡只能给有人物卡的人使用。
那kiki现在还是不符合条件的。
想到这，沈瀚摸了摸下巴。
是不是要发展下kiki？
别觉得沈瀚这样子很色中饿鬼。
换成任何一个男人，有沈瀚现在的金钱地位，他都会比沈瀚做的更加过分。
就说沈瀚认识的那些年入几百万到几千万的企业老板们，哪个会把男女之事真正的当回事？
基本上每个都是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘。
他们可以犯任何错误。
但男女之间的和事，对他们来说永远都不是错误。
而且很多老板，他们的家人甚至子女，都知道他在外面有小三小四甚至小五小六。
但只要别撕破脸摆在明面上，或者别王见王，其实都没事的。
当然，钱再到一定档次的话。
王见王也没事，有老板都让各种女人住在一起呢，这是现实中就有的例子。
咱们再拿撕葱哥举例，网红女友一个接一个。
还不是一群女的想让他当老公？
不过如何让kiki拥有人物卡，沈瀚还得好好想一想。
单纯的身体，他其实现在真的已经不是很在乎了。
灵魂更重要。
毕竟只有身体，只能解渴。
灵魂却能解锁更多。
第四个奖励企业资金十亿。
系统真的是难得大方一次。
别看沈瀚现在花钱挺多的，但他手头的流动现金其实并不太多，到目前为止只有一亿多。
当然，这个流动资金相对于别的公司老板来说已经算多了。
很多老板，手底下大几十亿的企业，但真的一下子拿不出一亿现金，必须得花时间来筹措。
以目前溯流和壹门网络赚钱的速度，沈瀚想要账上躺着十亿现金，那还得相当长一段时间呢。
可以说这个奖励，直接就让沈瀚完成了一定量的财富积累，而且会让他的发展更加顺利。
雪中送炭说不上，但也绝对是锦上添花了。
第五个奖励，演讲技能，这个不是技能卡，明显就是只能沈瀚自己去使用。
这点沈瀚觉得还挺好的。
他现在其实真的挺佩服那些能说会道的人。
而且有这个演讲技能，今后出去忽悠人，那也会更加方便的。
最后就是科技实验室了。
这个奖励虽然是放在最后。
但沈瀚觉得这六个奖励里面，科技实验室绝对是最牛批的！
这个奖励也就是只给了他。
如果放在国家层面上，三年在月球建造基地估计都不成问题，甚至能十年内就在火星上建造基地。
要知道，现在很多科学研究，或者新型材料的实验。
大多数时候，都是在看方法和路线对不对。
有可能三五年下来，发现路线和方法都是错的。
然后除了知道了错误的方法以外，是没有任何正向结果
的。
但这个科技实验室的逆天之处在于，哪怕速度很慢，但只要你投入，你就会陆陆续续的得到正向结果。
就好像白炽灯里的钨丝一样。
如果不是恰好用到了钨这个材料，那还得实验多久呢？
沈瀚还特意问了系统：“错误的结果，失败的结果，那不是正向的吧？”
“当然不是了，正向的结果，那必须得有结果才行！”系统给出了解释。
至于要研究什么。
沈瀚就得好好考虑了。
而且这里面比较严重的问题彩玉，是需要投入的。
而不是说，我给你们一间办公室，你们研究去就行了。
那是无中生有，那是变魔术，不是搞研究。
所以沈瀚觉得，还是应该在鲮鲤材质的基础上去做进一步的研究，比如更多的运用路线等等。
又或者去研究服装的新款式？
但系统出品的新款式已经很多了，起码十年内是不愁没有新款式的，所以暂时是不需要的。
沈瀚询问：“我应该在哪里看员工对我的尊敬程度？”
系统：“并不是员工对您的尊敬程度，而是有多少比例的员工对您尊敬！”
沈瀚点头：“那怎么看？”
系统立即弹出了一个界面。
沈瀚就看到了两个数值。
溯流服饰：7%。
壹门网络：2%。
溯流服饰里尊敬他的员工比壹门网络要高，这是沈瀚能够理解的。
别觉得这个数值很低了。
其实已经是相当高了。
现在很多人去上班，你会尊敬你的老板吗？
那傻x，要不是为了工资，老子早都踢他屁股了！
恐怕这才是大多数人的想法吧？
沈瀚询问：“是需要都到90%吗？”
“是的！”系统给出回复，“或者两者的平均值到90%也可以！”
沈瀚深吸一口气：“任道重远啊！奖励虽然诱人，但是想把这两者都提升到90%真的是不容易啊！”
别觉得加钱就行。
工作真的是一个整体。
只是单纯的加钱，员工们会觉得，你就是个冤大头。
而不会变的更加尊敬你。
这其实涉及管理学、心理学等许多方面了。
沈瀚询问：“我能够看到是哪些员工尊敬我，哪些不尊敬我吗？”
如果能看到的话，沈瀚就可以逐一击破了。
特别是当还差最后一点时，找那几个顽固分子，针对他们的软肋去入手，绝对是能起效的。
系统：“并不能！”
好吧！
沈瀚点了点头，看来是没办法通过这种方式作弊了。
正在这时，沈瀚忽然发现壹门网络尊敬的数值跳动了一下。
从2%变成了2.3%。
然后2.7%。
3%。
3.2%。
最终停留到了3.7%这个数值。
沈瀚眨了眨眼，确认自己没有看错。
他十分惊讶，到底是什么情况？
为什么员工们对自助机的尊敬程度一下子就上涨了1.7%？
想不明白，他就打开了微信群。
然后就看到公司的行政在群里发了加班七倍工资，以及把年会的钱用来发年终奖的通知。
这还不是关键。
关键点在于，最前面有“原本公司是准备按照往常惯例的，但沈总指出……”