家族企业深知，在当今激烈的市场竞争中，人才是企业发展的核心动力，是推动创新和变革的关键因素。为了吸引和留住优秀的人才，他们进一步深化和创新了人才战略，以打造一支高素质、富有创造力和忠诚度的人才队伍。
企业与国内外众多知名高校建立了紧密而深入的合作关系，如同搭建了一座座连接学术殿堂和商业实践的桥梁。通过设立专项奖学金，为那些在学术领域表现卓越、具有创新思维和实践能力的学生提供经济支持和激励，吸引他们将目光投向家族企业。同时，开展丰富多样的实习项目，让在校学生有机会提前走进企业，亲身体验企业文化和工作氛围，了解行业动态和企业需求，为未来的职业选择做好准备。
凌冽，作为家族企业的核心领导之一，亲自投身到人才招聘和培养工作中。他深知人才对于企业发展的重要性，每一次招聘活动，他都亲自参与面试，用他敏锐的眼光和丰富的经验，发掘那些潜在的人才。他注重观察应聘者的思维方式、解决问题的能力以及对行业的热情和理解。对于那些表现出色的应聘者，他会亲自与其交流，介绍企业的发展规划和人才培养计划，让他们感受到企业对人才的重视和期待。
同时，凌冽非常注重发掘员工的潜力和特长。他认为每个人都有独特的天赋和才能，关键在于如何发现和培养。他会与员工进行深入的交流，了解他们的职业规划和梦想，为每个人量身定制发展计划。他鼓励员工勇于尝试新的领域和任务，提供必要的培训和支持，帮助他们在实践中不断成长和进步。
“我们不仅要让人才进来，还要让他们在这里实现自已的价值，找到归属感。”凌冽说道。他的话语充满了对人才的尊重和关爱，也为企业的人才战略定下了基调。
此外，家族企业还引入了先进的绩效管理体系，以科学、公正、透明的方式评估员工的工作表现和贡献。通过设定明确的目标和指标，让员工清楚地知道自已的工作重点和努力方向。对于表现优秀的员工，给予丰厚的奖励和晋升机会，激励他们发挥出最大的潜能。同时，营造了开放、包容的企业文化，鼓励员工创新和冒险，对于失败给予宽容和理解。在这样的文化氛围中，员工们不再害怕犯错，而是敢于尝试新的想法和方法，为企业的发展带来了源源不断的创新活力。
在这一人才战略的有力推动下，家族企业吸引了一大批行业内的顶尖人才。他们来自不同的背景和领域，带来了丰富的经验、前沿的技术和创新的理念。这些人才的加入，如同为企业注入了新鲜的血液，激发了团队的活力和创造力。他们与原有的员工相互学习、相互促进，共同为企业的创新发展贡献智慧和力量。