与张凡生的首次约见地点就在监狱。
简疏文在上城区监狱见到了张凡生。
第3章 n+1 n是指工作年限，一年折合一个……
张凡生面色苍白，身体瘦削，看上去像患过大病。
张凡生，30岁，但看上去却像将近40的人。资料上写张凡生是国内排名前十的某重点大学计算机系高材生，在校时获奖学金无数，一毕业就进入互联网巨头白余科技集团担任工程师一职，可如今的他目中无光，人无生气，一点也看不出曾经的意气风发。
张凡生面对简疏文缓缓说道：“我22岁本科毕业进入白余科技集团，在白余工作了六个年头，第六年的时候，我被查出扩张性心肌病，医生说这个病跟过度劳累有很大关系。”
简疏文点了点头，“我听说互联网公司压力很大，加班严重，996是常态。”
“何止996？”张凡生无奈道，“我们都是随时待命的，如果遇上网购节这种业务高峰期，员工甚至会在公司搭帐篷，直接住在公司。反正公司有食堂、健身房、理发店，什么都有，一辈子不出去都能活。”接着他苦笑了一下，习惯性地自我调侃：“我们没有加班，我们只有通宵。”
简疏文叹气，心想张凡生患扩张性心肌病的原因就在这里了吧。
张凡生接着说道：“不过我们的工资和奖金很高。年轻的时候觉得自己能拼命，能熬夜，加班算什么，钱多就行，直到后来生病住院，才明白用命赚来的钱最终都会花在保命上。”
张凡生的资料上提到了张凡生患扩张性心肌病这一点，为此简疏文还特地去做过调查，张凡生属于重症心衰，装过心脏辅助装置，进过重症病房，这期间花掉了大半积蓄。
“医院里花钱就跟烧纸一样。”简疏文说。
“那一年我因为生病，工作上有些力不从心，曾经连续请过一个月病假，主管认为我不适合再在白余工作，要求我主动离职。”张凡生说。
简疏文听到这里，微微皱眉，道：“这种时候不能主动离职。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在患病期间单位不能单方面解除劳动合同；如果员工在规定的医疗期满后依然不能从事劳动，单位不得不将其辞退，单位也应该依法向员工支付n+1的赔偿金。您在白余工作了6年，可以拿到7个月工资的赔偿金，可一旦您主动离职，就什么也没有了。”
单位辞退员工一般需要支付n+1的赔偿金。n是指工作年限，一年折合一个月的工资，比如张凡生在白余工作了6年，辞退他公司需要向他支付6+1，即7个月的工资作为赔偿金。但如果是员工自己主动离职，那么赔偿金是没有的，所以有些不良企业会耍一些小手段让员工在公司呆不下去，逼迫员工自己提离职，只是没想到白余这种大公司也会玩这一手。
“他们不想支付我n+1。”张凡生说，“从那时候起，我遭到了一系列不公正的对待，包括一系列威胁——监视威胁、背调威胁，他们打压我的绩效，阻拦我进行绩效申诉，在工作中强行挑刺。”
事情到这里还是一桩劳动纠纷案，但后来发生了一件事，让整起事件变了性质。
“您入狱的罪名是敲诈勒索？”简疏文问，“怎么会发展到这一步？”
第4章 罂粟花 时桐于简疏文而言就像一朵妖冶……
“我没有敲诈勒索！”张凡生眼中闪烁着愤怒，他坚定地说：“我只是想合理地从公司拿到n+1的赔偿，但主管拿出我的绩效考核表，说我连续三个月绩效倒数第一，公司明文规定，这种情况员工理应自觉离职，把岗位留给更适合的人。”
简疏文知道那三个月期间张凡生动手术安装了人工心脏，有一半的时间都在医院度过，因为病重，绩效倒数第一情有可原。可除去做手术的那三个月，张凡生生病之前在公司的绩效一直都相当不错，公司着急清除掉那些不能干活的人，但在张凡生这件事上，未免太缺乏人情味。
不过，人情味从来都是劳动市场最不需要的。
张凡生低下头，说：“我坚决不接受主管的劝退，就这样在公司跟他们磨了一段时间。突然有一天早晨，那是个周末，便衣警察敲开了我家的门，逮捕了我，罪名是敲诈勒索。白余科技控告我，说我在与部门主管常文恺三次洽谈离职补偿的过程中，采用敲诈的方式，迫使常文恺私下支付我补偿金35万元，以换取我不闹事、不举报的承诺。”
敲诈勒索35万元，即使最后钱没到手，犯罪未遂这罪名也是很大的，足够把张凡生判进监狱。
张凡生抬起双手，捂着脸，简疏文看不到他的表情。
“我没有敲诈常文恺35万！我没有做过那样的事！他们污蔑我！”张凡生大声说。
从监狱回去的路上，助理陈非开车，简疏文坐在后排，看案件资料。
“