工作做不完了，就丢给她做，让她加班，自己下班，她也不懂拒绝；谁工作上捅了篓子，就把责任推到她身上，让她背锅，她还真硬背下了。领导有棘手的任务不好安排，别人不肯干，找她干，反正她听话，谁说的都听。时间久了，大家都知道她是软柿子，好捏，冤大头的事不找她找谁？”
“正式员工转劳务派遣工那件事呢？”陈非抓重点问。
“那是公司政策，每个部门都有名额，我们部门至少有一个人要被转。其实吧，我们都猜到是她，部门领导最后也确实选择了她。”
“为什么？”陈非问，“照你刚才说的，邱梓新平时应该是部门里干活最多的一个吧，任劳任怨，服从安排，不推卸责任，这样的员工，怎么会被转？”
“她好说话，不麻烦。正式员工转劳务派遣工，这什么破政策，公司也想得出来？谁会愿意啊？落到哪个员工身上哪个员工都是要闹事的。中层领导夹在中间左右为难，上头的命令必须遵守，又害怕下头的人闹事，所以他们肯定会选择最听话的那个，减少闹事的风险。再说，我们部门每个季度都会统计员工工作出错的次数，邱梓新出错次数最多，领导选她有理有据。”
“出错次数最多？她工作能力不行？”
“不是不行，而是所有人干不完的活都丟给她干，她干得太多啦，比如说，假如每个人的出错率都是千分之五，她干1000件，别人干500件，同样的概率下她出错的次数是不是就越多？工作啊，干得多，错得多。”
“那你们这个算法不对啊，基数都不一样，怎么能按次数算呢？应该算出错概率啊，只说次数不说基数，会让人误会她工作能力不行。”
“什么时候用次数，什么时候用概率，要看领导怎么考虑。”吴女士意味深长地说，“领导看她听话，觉得她不会闹事，才选她的，没想到她居然把公司给告了，这让我对她刮目相看，她竟然有这样的勇气。”
“开庭前邱梓新回了一趟公司，她回来干什么，见了什么人，你有印象吗？”
“有印象，那天她进了人事总监的办公室。人事总监办公室跟我们部门很近，我看见她进去的，呆了半个多小时吧，具体他们聊了什么，我就不清楚了。”
突然，一直沉默的时桐开了口。刚才都是陈非在问，时桐一言不发，这时却破天荒地问道：“邱梓新天天帮部门同事做工作，她跟同事关系怎么样？”
吴女士面色变了变，“这个嘛……唉！”吴女士重重地叹了口气，说：“她是个好人，是个不折不扣的好人，但她越好，别人对她的态度就越差，比如大声吼她，或者使唤她帮忙买早餐，当然我是不会干这种事的，我没这么对待过她，但我没办法啊，看到她不会拒绝，我有时也恨其不争。”
与吴女士的对话就到此结束了，吴女士知道邱梓新进了人事总监办公室，但她不知道人事总监对邱梓新说了什么。于是陈非想从人事总监口中问出点什么来，但人事总监跟吴女士不同，一来人事总监比吴女士圆滑得多，二来吴女士有意帮邱梓新，人事总监没有。人事总监把话说得滴水不漏，三人什么信息也没得到，再加上法院已经开庭了，时间紧急，陈非着急去找简疏文，就先走了。
第50章 游戏间 一个纸醉金迷的“游戏”间。
简疏文和陈非开车回到了疏文律师事务所。两人停好了车, 准备下车的时候，简疏文突然对陈非说：“对了陈非，我把你和江笙的工作做了分工, 以后你干你的, 他干他的, 省得乱套。他还是个学生, 还有学业任务, 而且缺乏经验，能帮你的有限，在事务所你是挑大梁的，任务比他重, 所以, 辛苦你了。”
陈非淡淡地说：“这有什么辛苦的, 本来就是他是实习生，我又不是, 我干多一点理所应当。”
说完, 陈非下了车, 简疏文在后面看着他的背影, 睫毛垂了下来。
陈非一直都是个靠谱稳重的形象，但简疏文知道, 他的性格中不止有靠谱稳重这一面, 陈非其实有些敏感。
陈非很小的时候他妈妈就抛弃了他和他爸爸, 研究心理学的人提过这么一个概念, 童年经历过抛弃的小孩，一生都在害怕被抛弃，陈非就是。更不幸的，害怕被抛弃的人往往总是被抛弃, 陈非谈过几段恋爱，无一例外都以被分手收场，后来陈非就不谈恋爱了。
江笙来了之后，陈非之所以对江笙有敌意，就是因为他担心江笙这个实习生抢了他的位置，使他再次陷入被抛弃的境地。陈非一旦被疏文律师事务所抛弃，就很难在别的律所找到工作了