挂断电话后，李凡和赵晓光各自开始紧锣密鼓地筹备这场针对每团外卖的舆论攻击。
李凡迅速召集了公司里负责公关和营销的核心团队，一脸严肃地向他们说明了当前的严峻形势。
“每团外卖的超脑智能配送系统已经严重威胁到我们的生存，我们必须采取行动。”
他目光扫过众人，“接下来，你们的任务就是买通一些在行业内有点名气，但立场不坚定的所谓‘业内人士’，让他们按照我们的要求在网上发布言论。”
团队成员们面面相觑，其中一个年轻的营销人员犹豫着开口：“李总，这样做风险很大啊，万一被发现……”
李凡打断他的话，语气强硬：“我知道有风险，但这是我们目前唯一的出路。每团外卖免费培训骑手，会抢走我们大量的市场份额，我们不能坐以待毙。你们务必把这件事办得滴水不漏。”
与此同时，赵晓光也在饿了吧内部下达了同样的指令。他找到公司里擅长舆情操控的团队，反复叮嘱：“一定要做得隐蔽，让那些言论看起来像是自发的质疑，不能露出任何马脚。”
很快，李凡这边买通的“业内人士”开始在各大网络平台上活跃起来。一位自称是资深外卖行业分析师的人在微博上发文：
“每团外卖超脑智能配送系统？噱头大于实际！所谓提高50%配送效率，根本就是夸大其词。据我了解，该系统在测试阶段就问题百出，实际应用中更是难以达到如此高的效率提升。”
文章还配上了一些看似专业的图表，然而仔细查看，便能发现数据漏洞百出。
在抖音平台上，一个名为“外卖观察家”的账号发布视频，绘声绘色地说道：“大家别被每团外卖的宣传骗了。
他们的超脑智能配送系统根本就是抄袭国外某公司的技术，而且为了推广这个系统，每团外卖准备大幅降低新入职骑手的待遇。
原本骑手们靠多劳多得，现在有了这个系统，订单分配不均，新骑手根本赚不到钱。”视频中，此人还煞有介事地拿出一些所谓的“内部文件”，当然这些文件都是伪造的。
这些言论一经发布，立刻在网络上引起了一些波澜。一些不明真相的网友开始对每团外卖超脑智能配送系统产生怀疑。“不会真的是夸大宣传吧？这也太坑了。”
“要是新骑手待遇降低，那谁还愿意去每团外卖干啊。”类似的评论开始在相关话题下出现。
赵晓光密切关注着舆论动向，看到这些言论开始发酵，心中稍微松了一口气。
但他知道，仅仅这些还不够，必须让舆论进一步升温。于是，他安排团队在各大论坛上引导话题，故意抛出一些煽动性的言论：
“每团外卖这是要垄断市场，然后压榨骑手和消费者，大家可不能让他们得逞。”
李凡那边也没闲着，他让公关团队联系一些小媒体，以提供“独家爆料”的名义，让这些媒体对“每团外卖超脑智能配送系统的黑幕”进行报道。
这些小媒体为了流量，不加核实便纷纷转载相关内容，使得舆论的火势越烧越旺。
随着舆论的不断扩散，一些原本对每团外卖超脑智能配送系统充满期待的商家和骑手也开始动摇。
一位商家在自己的朋友圈转发了相关文章，并写道：“原本还想靠着每团外卖这个系统多做点生意，现在看来得重新考虑了。”
一些骑手群里也在热议此事，不少骑手担心自己的收入会受到影响，对加入每团外卖的免费培训计划产生了顾虑。
然而，每团外卖这边很快就察觉到了舆论的异常。宋安实际上对此早有预料。
徐为正匆匆走进宋安的办公室，脸上带着一丝焦急。
此时的宋安正坐在办公桌前，神色平静地看着电脑屏幕上不断滚动的关于每团外卖超脑智能配送系统的舆论信息。
徐为正走到宋安面前，略带气愤地说道：“宋总，您看现在网上这些言论，明显是有人在故意污蔑我们。说我们的超脑智能配送系统夸大其词，还造谣新骑手待遇降低，这简直是无稽之谈！”
宋安微微点头，脸上并没有太多意外的神情，他从容地说道：“徐总，我早有预料。每团外卖超脑智能配送系统的出现，对整个行业格局产生了巨大冲击，难免会触动一些人的利益，他们使出这种手段也在意料之中。”
徐为正有些疑惑地看着宋安，问道：“那我们下一步该怎么做？任由他们这样抹黑我们吗？现在很多商家和骑手都开始动摇了，这对我们的推广计划影响很大。”
宋安并没有立刻回答徐为正的问题，而是转头看向一旁的赖远航，问道：“远航，超脑智能配送系统新骑手的训练进度怎么样了？目前一次能够训练多少新骑手熟练使用这个系统？”
赖远航推了推眼镜，认真地回答道：“宋总，超脑智能配送系统推出后，确实受到了很多骑手的关注和认可，报名参加培训的人络绎不绝。
不过，考虑到培训质量以及新骑手对公司的忠诚度培养，即便采用老带新的方式，我们一次性最多也只能培训不超过50万新骑手为一批。
毕竟，要让骑手们真正掌握并熟练运用这个系统，需要投入大量的人力和时间，确保他们能够在实际工作中发挥出系统的最大优势。
同时，在培训过程中，我们也注重培养骑手对公司的认同感和忠诚度，这样才能保证团队的稳定性。”
宋安沉思片刻，缓缓说道：“嗯，保证培训质量和骑手忠诚度是非常重要的。目前的舆论风波虽然来势汹汹，但也是我们展示实力和诚意的机会。
徐总，你先安排公关团队针对网上的谣言进行全面反击。收集超脑智能配送系统在测试阶段以及实际应用中的真实数据，包括配送效率提升的具体案例、骑手收入增加的统计信息等，整理成详细的报告。
同时，联系那些在测试过程中受益的商家和骑手，邀请他们录制视频或者撰写文章，分享自己的真实体验，用事实说话，打破那些不实谣言。”
徐为正一边快速记录，一边点头说道：“好的，宋总。我这就去安排。那关于新骑手培训的宣传方面，您有什么具体的指示吗？”
宋安思索了一下，说道：“在宣传中，着重强调我们对骑手的支持和保障。展示我们为骑手提供免费培训的初衷，不仅仅是为了推广超脑智能配送系统，更是为了提升整个行业骑手的收入水平和职业发展空间。
可以制作一些宣传资料，详细介绍培训的内容、流程以及培训后骑手能够获得的实际收益。
同时，也要强调我们公平公正的订单分配机制，让骑手们放心，不会因为系统的存在而导致订单分配不均。”
赖远航补充道：“宋总，我觉得可以在培训过程中增加一些互动环节，比如定期组织骑手交流分享会，让他们互相交流使用系统的心得和经验，这样既能提高培训效果，也能增强骑手之间的凝聚力和对公司的归属感。”
宋安赞许地看了赖远航一眼，说道：“这个想法很好，就按你说的办。另外，远航，在保证培训质量和骑手忠诚度的前提下，尽量优化培训流程，提高培训效率，看看能不能逐步增加每批培训的骑手数量。
我们要尽快让更多骑手受益于超脑智能配送系统，用实际行动回应那些质疑。”
赖远航点头道：“明白，宋总。我会和培训团队一起研究，争取找到更高效的培训方式。”
宋安接着对徐为正说道：“徐总，除了正面回应谣言，我们还要关注舆论的传播渠道。对于那些故意传播不实信息的小媒体和网络账号，要收集他们的违规证据，必要时通过法律手段追究他们的责任。
同时，加强与主流媒体的合作，主动向他们展示超脑智能配送系统的真实情况和优势，引导舆论向正确的方向发展。”
徐为正认真地记录着宋安的每一个指示，说道：“好的，宋总。我马上安排人去跟主流媒体对接，争取尽快发布一些正面报道。
不过，那些被误导的商家和骑手，我们该怎么挽回他们的信任呢？”