第 680 章：苏瑶管理，地方团队渐成型
清晨的阳光刚刚洒进海城公司总部的办公室，苏瑶就已经坐在办公桌前，开始了一天忙碌的工作。她的办公桌上堆满了各种文件和资料，电脑屏幕上不断闪烁着各类信息，她的眼神专注而坚定，仿佛要将每一个细节都印入脑海。为了地方团队的组建和管理工作，她已经连续多日加班加点，常常忙到深夜，但她的脸上却没有丝毫的疲惫，反而充满了斗志和热情。
苏瑶深知，一个优秀的地方团队是项目在各地顺利运营的关键。因此，她在选拔人才上格外用心，制定了一套严谨而科学的招聘流程。首先，她与团队成员一起明确了各个岗位的招聘需求，详细列出了岗位职责、任职要求等信息。对于市场推广岗位，她要求应聘者具备丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，能够准确把握当地市场的动态和需求；对于技术支持岗位，则强调应聘者要有扎实的专业知识和解决实际问题的能力。
在招聘渠道的选择上，苏瑶也是煞费苦心。她不仅在各大招聘网站上发布了详细的招聘信息，还积极与当地的高校、人才市场建立合作关系，参加各类招聘会和校园宣讲会。她深知，高校是培养优秀人才的摇篮，那里有许多充满活力和创造力的年轻人，他们渴望在实践中锻炼自己，为社会贡献自己的力量。在一次校园宣讲会上，苏瑶亲自上台，向学生们介绍公司的发展历程、企业文化以及项目的前景和优势。她的讲解生动而富有感染力，吸引了众多学生的关注，不少学生当场就投递了简历。
在面试环节，苏瑶更是严格把关。她亲自参与每一轮面试，与应聘者进行深入的交流和沟通。她会仔细询问应聘者的工作经历、专业技能、职业规划等方面的问题，同时也会关注他们的沟通能力、团队协作能力和应变能力。有一次，一位应聘者在面试中表现出了出色的专业技能，但在回答关于团队协作的问题时，却显得有些犹豫和不自信。苏瑶敏锐地捕捉到了这一点，她进一步追问了一些具体的团队合作案例，发现这位应聘者在团队中往往更关注自己的工作，而忽视了与团队成员的沟通和协作。经过深思熟虑，苏瑶最终没有录用这位应聘者，她认为，一个团队的成功离不开每一位成员的协作和配合，只有具备良好团队精神的人，才能更好地融入地方团队，为项目的发展贡献力量。
除了面试，苏瑶还会对应聘者进行一系列的考察和评估。她会要求应聘者提供相关的作品或项目经验，以了解他们的实际工作能力；同时，她也会通过背景调查，了解应聘者的职业道德和工作态度。在一次招聘中，一位应聘者在简历中声称自己曾经主导过一个重要项目，并取得了显着的成绩。苏瑶对这个项目非常感兴趣，她要求应聘者提供详细的项目资料和相关证明。在仔细研究了这些资料后，苏瑶发现其中存在一些疑点。她通过各种渠道进行了深入的调查，最终发现这位应聘者在简历中存在夸大和虚假的成分。苏瑶果断地拒绝了这位应聘者，她认为，诚信是做人的根本，也是一名优秀员工应具备的基本品质。
经过层层筛选和严格考察，苏瑶终于选拔出了一批优秀的人才，他们来自不同的专业和背景，有着各自独特的优势和特长。有毕业于知名高校市场营销专业的小李，他思维活跃，对市场有着敏锐的洞察力；有在行业内有着多年工作经验的技术专家老张，他技术精湛，能够解决各种复杂的技术问题；还有性格开朗、沟通能力强的小王，他擅长与人打交道，能够有效地协调各方资源。这些人才的加入，为地方团队注入了新鲜的血液，带来了新的活力和创造力。
人才选拔完成后，苏瑶开始着手建立完善的管理制度。她深知，一个科学合理的管理制度是团队高效运作的保障。首先，她制定了一套详细的绩效考核制度，明确了每个岗位的考核指标和评价标准。绩效考核不仅包括工作业绩，还包括工作态度、团队协作、创新能力等方面。对于表现优秀的员工，她会给予及时的奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工，她会进行一对一的沟通和辅导，帮助他们找出问题所在，并制定改进计划。通过绩效考核制度，有效地激发了员工的工作积极性和主动性，提高了团队的工作效率和质量。
在培训计划方面，苏瑶也投入了大量的精力。她深知，员工的成长和发展是团队发展的关键。因此，她根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定了个性化的培训计划。培训内容涵盖了专业技能培训、职业素养培训、团队协作培训等多个方面。她邀请了行业内的专家和资深人士来为员工进行培训，同时也鼓励员工参加各类外部培训和学习交流活动。通过培训，员工们不仅提升了自己的专业技能和综合素质，还增强了对公司的认同感和归属感。