很多事情，前几次还觉得挺有趣的，但多来几次，就索然无味。搜索: 玩家书域 本文免费阅读
如果短时间内多来几次，甚至会麻木到不想再来了。
接下来两天，沈瀚接受了密集的采访，他忍不住对曲启泰说：“泰哥，差不多就行了，收着点吧！”
曲启泰不说话，只是把最近抖喑、微博、小红书等社交媒体上“溯流”相关的热点报表拿给沈瀚看。
生怕沈瀚没耐心看，曲启泰特意在上边备注了曝光数字，以及触达4亿人群，有超过一亿人参与了相关话题讨论。
沈瀚看了眼报表，又看向曲启泰，语气有些颤抖：“所以……”
“沈总！翰哥！流量虽然是可以运营的，但想要爆量，可遇不可求！现在机会来了，咱们得把握住啊！下次再有这么好的机会，不知道得到什么时候了！”曲启泰苦口婆心的说道。
“行吧，行吧！”沈瀚叹了口气，“还有几家媒体啊！”
曲启泰收起报表，露出开心的笑容：“没几家了！主要这些媒体来头都很大！咱们要是不接受采访也就算了！但接受了a，却不接受b，这样厚此薄彼也是不好的！”
在沈瀚回到公司的第二天。
溯流集团和苏锐美集团就联合发表了关于“员工的加薪计划”的声明。
那天整个溯流集团对沈瀚的尊敬值，直接从原先的41%飙升到了77.3%。
沈瀚趁热打铁，让芦静瑶宣导下相关的企业文化。
再加上最近网上对溯流集团的各种赞美，很多员工都与有荣焉，对家人朋友说自己在溯流集团工作时也都很有自豪感。
要知道以前父母问他们做什么工作时，他们说“溯流”或者“壹门网络”时，家人根本就不知道是干什么的，还要再追问“那具体是干啥的啊？”
现在只要一说“溯流集团”，父母立即明白“噢，那家啊，我在抖喑上刷到过，网友们都说是好公司，你得好好干啊！”
在沈瀚结束最后一场采访后，尊敬值提升到了89.3%。
没想到还有这种意外之喜。
沈瀚看着尊敬值，已经迫不及待想要完成这个任务了。
但似乎有些升不动了。
又等了两天，才又升了0.1个百分点。
既然加不动了，那就分母变少！
沈瀚准备开始辞人了。
装备“人力资源透视”技能，目标选择“溯流集团”。
很快，沈瀚的视野中就出现一行行文字。
说实话，当看到有那么多人后，沈瀚心中还是很惊讶的。
他都对员工那么好了，还有这种员工？
不过很快他就想明白了，人类不就是这样的吗？
所以才有“升米恩斗米仇”的俗语。
有些人，你即便给他再好的待遇，他也会觉得不满足，甚至会觉得我的能力就是那么牛，你给我这待遇还给少了呢。
……
袁瀚文，产品三部选品二组小组长。
“唉！”
他叹了口气，站起来说道：“走，咱们会议室里开个会去！”
他手下三个组员跟着他进了办公室。
他没有关闭电脑，电脑桌面上写着“认真你就输了”六个字。
“咱们来聊聊选品吧……”袁瀚文开始说了起来，“不过我说实话，我觉得公司政策太离谱了，这个项目肯定黄……”
接着又对一个新加入的组员说些“加班没有用，关键你要会表现！晋升这件事，也全看领导心情，所以你得在领导面前有好的表现才行！”
这个新组员叫孟立成，是双一流大学毕业的，他是完全冲着溯流集团的名声进来的。
可没想到竟然会是这样的。
孟立成觉得听不过去了，想要说什么，却被另一个组员在桌子下面给拽了下。
午餐时，另一个组员说道：“他说他的，咱们把手头的事干完再说！你和他对着干，有你好果子吃吗？”
……
朱凝萱是溯流服饰采购部的一名老资格员工了。
她每天到岗后会先花30分钟“进入状态”：
刷小红书、看知乎、整理桌面绿植，期间频繁切换窗口防备突袭检查。
并且她熟练掌握了分屏技巧，左半边excel表格伪装勤奋，右半边隐藏小说界面，听到脚步声秒切窗口。
同时热衷“厕所社交”，单日如厕次数大于8次，每次持续30分钟以上。
实际上是在厕所隔间里玩手游。
她觉得这种生活才是充实的，在工作时，多摸鱼一分钟，她就多赚一分钟的钱。
……
齐毅今年四十七了，是一名老资格的设计，在沈瀚接手壹门网络之前，他就已经在壹门网络工作了。
不同于朱凝萱的摸鱼，也不同于孟立成
每天传播消极思想。
他每天最喜欢的事就是抱着泡满枸杞的保温杯参加各种会议，在会议上的参与度也十分高。
但实际上的工作，是一点都不做。
但凡接到什么任务，第一时间就是群发邮件，说些“请xx部门确认需求优先级”“建议由更专业的xx团队主导”之类的话。
实在需要立即给回复的问题，就会说“这个问题我需要和领导沟通后再决定”“请和我的直属领导沟通，我只接受他的命令！”之类的话。
无论再紧急的事务经过他的手之后，就会变成少则三个，多则四五个部门之间的扯皮循环。
需要签字的文件，他的署名永远排在第二位。
成功时强调自己的贡献，失败时则暗示“当时我就觉得不行，但主要决策者另有其人。”
而且比较优秀的是。
即便齐毅这样操作，但因为他参与的会议多，参与的项目多，竟然每个月还都能拿到奖金。
沈瀚看的太阳穴的青筋都在跳动。
除了这三位“消极传播者”“摸鱼惯犯”“推诿大师”以外，还有“迟到大王”“职场pua者”“双面人伪盟友”“低效执行者”之类的人。
沈瀚叹了口气，把这些人的名单和他们的事迹整理了一下。
然后直接喊芦静瑶过来。
刚过了43岁生日的芦静瑶，全然没有去年那种公是公私是私的状态了，今年的她显然焕发了职业的第二春，每天除了孩子就是工作。
老公都被她放在第三位了。
这让她老公有段时间是相当吃醋的，不过当芦静瑶把上个月包含奖金在内超过五万块的工资单甩给她老公看后。
她老公立即表示：“我做好贤内助！绝对不拖你后腿！”
中年夫妻，根本不会担心别的，赚钱是最重要的。
“老板，你找我？”
芦静瑶敲门后进了沈瀚的办公室，最近她换了发型，低挽的蓬松法式髻，几缕微卷的碎发垂落耳际，既避免盘发的刻板感，又暗含她人事工作的一丝不苟的感觉。
沈瀚点了点头，说道：“我发了份文件到你手机上，你先看看！”
“现在吗？”芦静瑶确认道。
“对！”
芦静瑶不语，低头点开手机，点开未命名的文档。
只看了几十秒，她就瞪大眼睛，难以置信的看向沈瀚：“老板，这……真的吗？不是，我不是怀疑这个文档的真实性，我实在是……就，我真的不知道该怎么说，实在是太匪夷所思了！”
“都是真的！”沈瀚认真的点头，“所以，你接下来的工作是处理掉这些员工，并且消弭掉他们对别的员工的消极影响！”
“嗯！”
芦静瑶认真的点头，同时补充道，“员工之间的负能量传播是很严重的，别说袁瀚文这种人了，就是齐毅这种经常推脱责任的人，别的员工心中也会不舒服的！”
“肯定啊！”沈瀚十分认同的说道，“我要是齐毅的同事，我看到他天天什么责任都不用担，还能拿到好的绩效，我肯定也有样学样了！但对集团来说，如果每个人都是这样的，那集团还怎么办？”
“我的错！”芦静瑶诚惶诚恐的说道。
“不，这种很基层的员工问题，哪个公司都会有的！特别是公司人多了之后，不可能把视线都集中在基层员工身上！”沈瀚宽慰道，“我找你来，只是让你把这些人给解决掉，并且要和他们身边的员工开会，把事情说清楚！并不是要追究你的责任和问题！”
“嗯！我会妥善处理的！”芦静瑶认真的点头，但说完之后还是很坚持的说，“您说的对，我们关注不到最基层员工的情况！但这种员工的绩效能够评优，并且还能长期存在下去，至少说明了两个问题！”
“第一，我们的绩效评优考核系统是有漏洞的。”
“第二，我们的举报或者沟通机制是死板的，甚至是得不到基层员工信任的！”
沈瀚点了点头：“很好，你认识到就行！接下来和娄总多沟通沟通，看看怎么改进！”
芦静瑶咬了咬牙，说道：“沈总，辞退这些员工，要不要用些手段？”
沈瀚明白芦静瑶在说什么，对溯流服饰来说，想要卡这些员工的辞退补偿是十分简单的。
甚至以前芦静瑶也提出过，是不是要给员工的工资做多层级结构。
比如一名中坚员工，虽然工资是一万五，但是给他详细划分一下，分成绩效、全勤、日常表现等等，这样弄下来，底薪就可以是三千多的国家最低要求薪资了。
这样万一需要辞退或者涉及别的薪资补偿之类的，就可以直接补偿三千多的最新薪资了。
当然，如果员工真要去告的话，法院是会判上年度的平均工资。
但很多员工其实是没有精力去法院告的，因为一个流程下来，动辄就要半年多，如果公司还要上诉的话，最终想拿到钱，起码得
需要两三年的时间。
而且这两三年内，起码要跑法院十几次。
很多员工是没有这个时间和精力成本的。
但是沈瀚并没有使用这套方法，这点小钱他还是看不上的。
听到芦静瑶的询问，沈瀚连想都没想，直接说道：“算了，没必要，按照规矩赔偿吧！咱们快刀斩乱麻，时间和别的员工的情绪稳定是最重要的！”
“好，我知道了，那如果没有别的事，我现在就去处理！”
“去吧！”
芦静瑶回到办公室后，在电脑上把这个文档打开。
她现在完全把溯流服饰当成自己家了。
因此对这个文档真的是越看越气。
她喊来下属，让他们挨个吩咐这个名单上的员工来和她谈话。
袁瀚文第一个被叫来的。
他心里犯嘀咕，心想以前都是部门里的人事找他聊天沟通，怎么现在人事总监直接找他了？
难道是要升职了？
想象是美好的，现实是残酷的。
当听到芦静瑶说的罪证后，袁瀚文还否认道：“没有，绝对没有的事！我在公司一个月能拿一万五，还有五险一金，我还刚买了房！我巴不得公司好呢，怎么可能会说项目要黄了之类的呢？”
芦静瑶冷冷的打断他的话：“办公室都有监控的，需要我调监控吗？还是说我问问你下属的组员？”
袁瀚文顿时面如死灰，他恳求道：“芦总，能再给我一次机会吗？我再也不敢了，我今后一定好好工作，我刚买的房子啊！我每个月都要还按揭啊！”
他后悔了吗？
他其实并不后悔说那些丧气话，传播他的丧气思想。
他后悔的是怎么就被公司发现了呢？
他后悔的是，再也没有公司给缴公积金了，房贷该怎么解决呢？
溯流集团是按照双边12%给缴公积金的，袁瀚文每个月自己缴一千五六的公积金，公司也给他缴一千五六呢。
袁瀚文如丧考妣的离开芦静瑶的办公室。
下一个进来的是朱凝萱。
她全部是矢口否认。
“我手机上是有游戏，但我工作时没打，上次别人可能看到了，那不是游戏，那是我的屏保，不信我给你看？”
“我肠胃不舒服，那我也没办法啊？要不我去医院里让医生给我开个证明？”
芦静瑶当时都想笑了，她说道：“不用了，公司会给你足额的辞退补偿金，你回家好好休养休养吧！”
不辞退人真的没发现，奇葩员工真的很多。
还有个经常迟到，但每次都只迟到十分钟以内的员工。
芦静瑶看着他一个月22天考勤日，迟到19天的考勤，忍不住就问道：“你就不能早出门一会儿吗？每次都是几分钟啊！”
“可是，我有什么办法啊？每次都堵车啊！我已经很赶了！”
“既然知道堵车，早出门几分钟啊！”
“可是，堵车啊！”
芦静瑶睁大眼睛，她觉得完全无法沟通，毁灭吧！